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不过，二代接班后，也并不意味着就可以高枕无忧，坐享其成一代的财富。按照事情发展逻辑，二代更大的焦虑和挑战往往在接班后，比如，是否能尽快做出成绩，将公司带到一个新高度；能否得到公司管理层的认同；被称作“接班见面礼”的孙河地块，后续如何经营出成果，也是二代的一大挑战。

其实除了围棋，天壤智能还有两个已经落地的场景业务：天钻电商、天壤新零售。天钻电商，利用通用AI引擎帮助商户实现运营自动化，营销自动化，分析自动化，2017年双十一期间实现了ROI（投入产出比）78%的提升；天壤新零售，利用通用AI引擎实现高坪效、低成本的新零售数据化运营解决方案，实现线上线下融合。

值得一提的是，受沽空报告影响，截至12月13日收盘，恒安国际股价已跌至54.95港元/股，跌幅3.68%，市值仅剩663亿港元。而在上述报告发表的前一日（12月11日），该公司的市值还曾高达729.67亿港元。短短两日，恒安国际的市值已蒸发66.67亿港元。

中国企业的野蛮生长，作为一个时代，已经随着成本的提升、资源的消耗，以及中国社会方方面面的逐步规范化、法治化，一去不复返了。未来，我们需要的是向人才红利要收益。而对于人才红利的运营，最值得学习的无疑是华为。为此，《中外管理》请到了人瑞集团创始人张建国，作为华为的首任HRD和原副总裁，他是中国“最懂是华为的人”之一。

微观组织提升：如何借力？如何出奇？过去，企业组织的效率从分工中来，但是，在不确定的环境中，企业的效率又在从协同中来。能否在高水平分工的基础上，生长出高水平的协同，将成为决定企业未来能否高质量发展的关键。而未来，高质量而非高速度发展，才是企业的终极生命力。

西安东盛集团董事长、广誉远掌门人郭家学认为：中医药背后蕴含着非常深厚的传统文化，在中国文化走向世界的过程中，中医药承担着非常重要的角色。西方目前所推崇的预防医学，在很大程度上也是借鉴了中医的养生理念、“治未病”的理念。最近几年来，中医药产业发展得非常快，我国在中医走向国际，服务“一带一路”沿线国家方面做了很多工作，在“一带一路”国家开设了几十个海外中医中心，美国也有三万家中医诊所。