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付亮指出，在4G手机推广的初期，中国移动4G+定制机与对手的竞争在最开始的时候相对显著，也有一度被对手认为打了全网通的“擦边球”而引来申诉。不过，随着手机产品的升级，中国移动的手机规范也已经在逐步调整，对竞争对手的限制逐步减少，排他性设置也在减弱。

作为用人单位，借助“黑名单”过滤应聘者，以提升招聘效率，确保招聘到“对的人”，避免遇上那些失信失德者，动机或许没错。问题是，在没有规则约束的前提下，谁能保证这份名单的公正性？事实上，有企业就把曾经有过维权行为的求职者列入共享“黑名单”，对其变相“惩罚”。就算不是借机报复，也难保不会出现企业人力资源专员出于偏见将人拉黑的情况。之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，没少曝光过。

轻量级：乔丹-里纳尔迪（Jordan Rinaldi） 负 乔治-吉莱斯皮（Gregor Gillespie）两位选手开场后打得非常积极，在快速的攻防战中带动起了拳迷们的热情。一分钟左右，吉莱斯皮抱摔放倒了里纳尔迪，随后比赛就完全倾斜向了吉莱斯皮，他通过单边控制牢牢将里纳尔迪压制在地面上，并尝试裸绞降服对手。尽管未能成功，但在回合结束前10余秒时，他还是通过连续的击打使得裁判终止了比赛，延续了自己全胜的职业战绩。

　　春暖花开，长兴太湖之滨，一派欣欣向荣，龙之梦、鑫远健康城等一批集旅游休闲、生态康养于一体的重大建设项目已初露峥嵘，一座产城融合、人与自然和谐共生的现代化新区正在向人们走来。这里是被舆论称之为浙江湖州未来“新看点”的地方，也正是在湖州，许多人都找到了上述问题的答案。

对企业来说，不应偏信共享招聘“黑名单”：一来，每家企业的用人要求不一样，个别求职者的特点在一家公司是缺点，在另外一家或许是优点，别因此错过可用之材；二来，求职者过去是个“刺头”，现在未必是，在法外行身份歧视之事不妥。而对有关部门而言，有必要对此紧急叫停并尽快立规：就业关乎很多人生存的基础，企业设共享招聘“黑名单”，很可能封死部分求职者的就业大门，将其逼上绝路，还造成“谁维权谁就难就业”的求职困境，加剧劳资关系失衡。还要通过动态监测、常态监督，对涉及歧视、名誉侵权等申诉及时介入查处，避免此举成为报复工具、侵权手段。

在唐永红看来，台湾因不能处理好两岸关系，其发展环境不被投资人看好，且长期呈现“闷经济”状态。台湾资本与人才因无法获得满意的机会寻求出走，大陆发展提供的广阔平台和不断推出的同等待遇政策无疑会让这部分台胞心向往之。南开大学台湾经济研究所教授朱磊认为，“26条措施”出台顺应了新形势下两岸同胞共同的民意和需求。惠台措施范围不断扩大、内容不断升级深得台胞台企心意，也必然有利于台胞台企到大陆发展、寻找更好机遇。两岸经济同属中华民族经济，在资金、市场、技术、人才等方面各具优势，只有在相互开放中融合发展，才能更好应对全球经济风云变幻的挑战。